人力资源办公室

蒙古国民族大学人力资源办公室系隶属于英格玛集团人力资源部。人力资源部成立了。随后，在2009年至2012年间，P.Alimaa和P.Baasantseren在蒙古国民族大学担任人力资源负责人。从2012-2013学年起，由于教育服务范围不断扩大，专业课程和学生数量不断增加，学校人力资源部成为行政、监督和评估部门的独立组成部分。作为一个单位建立。

B.Tsendee和N.Tsogzolma是人力资源部的第一任主管。2013-2014学年，我校成为一所大学，教育服务的范围和质量开始提高，因此我们进一步加强了人力资源部的建设，建立了一支师资队伍，培养和发展了所有在职员工。2013年9月，人力资源部成立了“Ikh Uils”劳动力交易所，旨在为毕业生提供就业和就业安置。2014年和2015年，Sh.Sarantuya和B.Yanjmaa担任人力资源部主管，U.Tsaschikher、R.Udaanjargal、Battugs和Sumyaa为专家。

B.Enkhzul自2015-2016学年开始担任人力资源部主管，自2018年起担任Ariun Undram。大学人力资源办公室的主要目的是建设大学的教师、研究人员、行政人员和服务人员的资源，制定和实施适当的人力资源规划和组织，组织和支持员工的在职培训和文化教育服务。因此，大学的愿景被认为是实施长期和短期战略规划以实现其使命的一个重要因素。

2018-2019学年，蒙古国民族大学共有359名教职工和员工在工作。拥有科教博士学位的教研人员81人，占教师总数的32%。硕士研究生教师143人，占教师总数的59%。我们的教师中有16位来自欧洲、亚洲、非洲和拉丁美洲大学的客座教授和客座教授。

蒙古国民族大学教职工的平均年龄为35岁，这说明我校拥有庞大的师资和科研资源。此外，目前51%的教职工在学校工作5年或10年以上，这是组织和教师的信任和团结、价值观的统一、工作和生活环境发展的结果。

值此本校成立20周年之际，我谨向我的同学们表示祝贺，并祝愿他们在国内、地区和国际高等教育、科技发展领域成为一个强大而“独特”的参与者。